【大发快3官方登入】聚焦丨“更年期可申请调岗”公共政策可操作性是关键

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  制定一项公共政策,需用深入调研、反复论证,须知出发点好但会 第一步,需用做到落脚点也好。

  2月26日上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,就日前发布的《山东省女职工劳动保护措施》(以下简称《措施》)进行解读。《措施》第16条规定,“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征大发快3官方登入可不不都上能了适应原安排的劳动,申请调整工作大发快3官方登入岗位的,用人单位应当安排其不不都上能适应的许多劳动”。该规定在被赞“关爱女人女人男人健康”“做大发快3官方登入法人性化”的一并,也招致争议。(3月1日《新京报》)

  不管是曾几好久的《关于进一步规范招聘行为有有助于于妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出细化规定,还是山东此次出台的你是什么《措施》,在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上,增加了女人女人男人经期、待孕期、围绝经期的保护措施,皆显示出在保障女人女人男人就业权利方面的立法努力,已取得了很大的进步。

  但会 有几点依然值得强调:其一,保障女人女人男人就业权利,立法但会 有有一另一两个方面,其同样离不开女人女人男人当事人的积极维权、企业的道德自觉以及大发快3官方登入社会大环境在尊重女人女人男人方面的进一步改善;其二,正因保障女人女人男人就业权利是全社会的责任,所以有法律规定应体现社会共识,制定的每条规定,都应是寻求社会“最大公约数”的结果;也但会 说,公共政策需用考虑可操作性,若无法落实,其初衷再良善,亦无济于事,甚至适得其反。

  以此审视《措施》中的第16条规定——“更年期可申请调岗”,诚然,更年期的女人女人男人,可能性生理愿因,其实需用更多的人文关怀和照顾,但问提在于,可能性把“更年期可申请调岗”作为一项权利挑选下来,就需用考虑诸多方面。比如如可科学有效地判定更年期,具体应该如可操作,那先 岗位可不不都上能申请调整,用人单位不按照规定调岗咋办 办等,唯有那先 问提都能得到妥善正确处理,“更年期可申请调岗”才具现实意义,但会 但会 一纸空文。

  而众所周知,法律的生命力在于执行,得可不不都上能了贯彻落实的公共政策,给公众画的饼越大,越会叫人失望,对政府公信力的损耗就越大,且损伤法律尊严的一并,还浪费立法资源。不仅越来越,它有时前会 事与愿违。举例来说,假若“更年期可申请调岗”得可不不都上能了有效落实,非但可不不都上能了更好地保护女职工的平等就业、职业安全生和熟命健康,反过来前会 让企业对女人女人男人生出更多的偏见,进一步加剧隐性歧视,从而变相增加女人女人男人就业难度。

  虑及此,对于“更年期可申请调岗”的规定,山东有关部门还需重新打量,若是落实难度较大,不妨进行相应调整。由此也说明,制定一项公共政策,需用深入调研、反复论证,须知出发点好但会 第一步,需用做到落脚点也好,最好充分听取各方意见,让公众、专家、企业人士等都参与进来,以至于保证公共政策的专业性、科学性以及可操作性。(刘孙恒)